在職場中，我們經常會遇到一些問題，同事競爭，同事關系，或者是勞動糾紛等，然而有競爭才有動力，關系要靠自己維持，若是自身權益受到威脅，我們就可以拿起法律武器來保護自己。
小九到公司已經一年多了，這一年多她也沒少受氣，經常遭到另外一個同事安娜的打壓。她們兩個的工作經驗差不多，都是比較資深的員工，到公司后職位也是一樣的，但是因為安娜比較擅長拍馬屁，公司領導就偏向她多一點。有一次，公司要安排員工去外地接受培訓，領導就把這個培訓的名額給了安娜，這件事本來不對外公開的，誰知安娜為了炫耀，就當著小九的面說了出來，還故意用不情愿的語氣說她不想去那么遠培訓，為什么公司不選小九去這樣的話。
本著安安分分工作的態度，小九也不計較公司的不公平待遇，可是安娜并沒有就此罷休，她每次買東西過來都分給大家吃，卻故意不給小九，讓她獨自尷尬，因為公司放出通知，不久就會從她們中間選出一個晉升為主管，安娜想以此排擠小九讓她知難而退離開公司。很長一段時間，安娜跟其他同事不停的講小九的壞話，把她的名聲弄壞，也沒少在領導面前貶低小九的業務能力。
后來，安娜不出所料的當上了主管，本以為她會就此罷休，不再找小九的麻煩，卻因為小九懷了孕，公司想要在她生產前讓她離開公司，而讓安娜想辦法把她趕走。
懷孕后的小九更加不受公司的待見了，她辛辛苦苦談了幾天的客戶，已經準備要交錢了，安娜卻趁她下早班回家的時候，偷偷讓手下其他員工去接觸了她的客戶，在客戶交錢后以此為由要求小九分一半的業績出來。這件事讓小九很是生氣，這樣明顯的虧待她已經觸碰到她的底線了，她毫不猶豫地向上級領導說明了這件事，但是公司已經有開除她的意愿，并不會站在她那邊。知道公司想讓自己知難而退，小九就忍了下來，在她快要休產假的時候，公司終于坐不住了，讓安娜出面直接跟小九提了裁員的事，在這樣關鍵的時刻想要開除她，目的已經很明確了。
早有準備的小九把跟安娜的對話錄了下來，并搜集相關的證據，她之前向朋友傾訴的時候，她的朋友就給她推介了律師365這個平臺，她根據律師的指導，把證據都提交上去，決定起訴公司的做法，發起勞動仲裁，用法律武器維護自己的利益。公司意圖在小九懷孕的時候將她開除，已經觸犯了勞動法，最后，小九勝訴獲得了雙倍工資的賠償。
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