創業合伙人協議書包括哪些基本條款？我們寫合同書的時候，都會遇到很多問題。在協議書中又該注意哪些內容。名律師小編為我們解答這些問題，我們大家一起來看看吧。
合伙人協議書需要注意什么
合伙人在簽訂建筑合伙人合作協議書完，在合作期內不得在經營狀況不好或虧損時提出退股，若提出則視為自動放棄股權；任何合伙人不得不經所有合伙人同意擅自與他人合伙經營與本組織相競爭的業務，如發現視為自動放棄股權。放棄股權者其名下股份將均分給其他合伙人即股東。
創業合伙人協議書范文
訂立合同各合伙人:
姓名_，性別_，年齡_，住址__ 。(其它合伙人按上列項目順序填寫)
第一條合伙宗旨
第二條合伙經營項目和范圍
第三條合伙期限
合伙期限為_年,自_年_月_日起，至_年_月_日止。
第四條出資額、方式、期限
1.合伙人_ (姓名)以_ 方式出資,計人民幣，元。(其它合伙人同 上順序列出)
2.各合伙人的出資，于年月_日以前交齊。逾期不交或未交齊的, 應對應交未交金額數計付銀行利息并賠償由此造成的損失。
3.本合伙出資共計人民幣_元。合伙期間各 合伙人的出資為共有財產，不得隨意分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。
第五條盈余分配與債務承擔
1盈分配，以_為依據， 按比例分配。
2.債務承擔:合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的為據,按比例承擔。
創業合伙人協議書
第六條入伙、退伙，出資的轉讓
1.入伙:
①需承認本合同;
②需經全體合伙人同意;
③執行合同規定的權利義務。
2.退伙:
①需有正當理由方可退伙;
②不得在合伙不利時退伙;
③退伙需提前__月告知其它合伙人并經全體合伙人同意；
④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;
⑤未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。
3.出資的轉讓:允許合伙人自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人應按入伙對待。否則以退伙對待轉讓人。
第七條合伙負責人及其它合伙人的權利
1.___為合伙負責人。 其權限是:
(1)對外開展業務，訂立合同;
(2)對合伙事業進行日常管理;
(3)出售合伙的產品(貨物)、購進常用貨物;
(4)支付合伙債務;
2.其它合伙人的權利:
(1)參予合伙事業的管理;
(2)聽取合伙負責人開展業務情況的報告;
(3)檢查合伙帳冊及經營情況;
(4)共同決定合伙重大事項。
第八條禁止行為.
1.未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。
3.禁止合伙人再加入其它合伙。
4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
5.如合伙人違反.上述各條,應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第九條合伙的終止及終止后的事項
1.合伙因以下事由之一得終止:
(1)合伙期屆滿;
(2)全體合伙人同意終止合伙關系；
(3)合伙事業完成或不能完成;
(4)合伙事業違反法律被撤銷;
(3)合伙事業完成或不能完成;
(4)合伙事業違反法律被撤銷;
(5)法院根據有關當事人請求判決解散。
2.合伙終止后的事項:
(1)即行推舉清算人，并邀請_ 中間人(或公證員)參與清算;
(2)清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、 按比例分配剩余財鏟的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人， 其價款參與分配;
(3)清算后如有虧損，不論合伙人出資多少， 先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償部分，由合伙人按出資比例承擔。
第十條糾份的解決
合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協不成，可以訴諸法院。
第十一條本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。
第十二條本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十三條本合同正本一式份,合伙人各執一份，送各存一份。
合伙人:_
(蓋章)
__年__月__日
創業合伙人協議包括哪些基本條款
1、合作背景
合伙背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎。闡述合作背景，是對合伙人之間據以合作的資源整合分析，是合伙人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
2、創業項目概述
創業項目是合伙事業的載體，開工之前，總得把要做什么事情，做成什么什么樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展愿景等。
3、出資
出資方式。法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。那么，這種出資形式可不可以?法律有明確規定勞務不能作為出資方式，我認為特定資源及未經評估的技術也是不可以的。但創業實踐中，確實需要怎么辦呢?那就得通過條款進行技術處理，進行合法化。
出資期限。出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資方式及到位期限，得明確約定，確保合伙人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。
4、股權比例
一般而言，出資比例就代表了股權比例。但實際上，我輔導的很多創業團隊不是這樣安排，因為出資很多情況下僅是考慮資金因素，沒有考慮到合伙人對項目的綜合貢獻因素和價值;且，在做股權結構時，都必須要考慮到股權激勵池、未來融資及引進新合伙人的股權代持。所以，在股權比例條款中，不能做常規約定，對于有代持情況的，應予以特別明確。
5、分工
分工方面，應該不難，在合伙人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定，但還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、COO，要確定下來。明確分工的重要性還在于直接關系合伙人在項目的職責，完美的合伙人團隊結構是背靠背，各自獨當一面，你做你的事，我干我的活，通過書面的方式確定下來，也是決策權限的依據。
6、盈虧承擔
這是很重要的條款，其意義不言而喻。合伙創業不能只拿情懷說事，情懷不能當飯吃。所以呢，盈虧還是得說清楚，包括盈利怎么分享，虧損怎么承擔，其中的原則、規則和流程，應先小人后君子。
7、薪資
創始合伙人一般都是沒有發薪資的，如果要薪資的話，可以借鑒Google等模式，創始人發象征性工資，每月1美刀。這個條款看是可有可無，但當如果創業項目IPO的時候，回首堅持拿象征性工資的艱辛歲月，也是一件很開心的事情。當然，對于需要拿薪資的合伙人，還是要做具體約定。
8、財務
創業團隊的財務一般都是很不規范，沒有專職或兼職會計人員，此時，雖然沒有專業人員配備，但還是要規范資金保管、支出、記賬和監督。
9、決策和表決
合伙人依法享有法定的股東權利，這點是毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權，必須不同，必須引入分歧表決規則。創業團隊需要核心，這個核心是CEO，是老大，是帶頭大哥，所以，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO及其重要甚至一票通過和否決權，但同時，要做老大，也必須有擔當，就其決策行為承擔責任;對于專業方面的問題，比如產品功能及定位，應當首先CTO負責合伙人的意見，如果其他合伙人不同意的，而CTO堅持的，這時，如CEO支持CTO意見的，則由CTO繼續執行，但CEO和CTO承擔連帶責任。
10、股權成熟
關于股權成熟機制問題，很重要，Z律師在此前的文章《Z律師觀點：創業團隊的股權架構設計》一文中，已做概要闡述，所以，在此就不再贅述。
11、股權稀釋
創業項目在融資時，肯定要稀釋股份，一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但也有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。因此，對于股權稀釋，應根據不同情況，作具體安排。
創業合伙人協議書
12、創業項目保護
創業項目是合伙人的心血，是合伙人的心肝寶貝。但一般的合伙人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。
創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧，而導致合伙人分崩離析，部分合伙人退出，帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。
為防止這種情況出現，我一般要求創業團隊在合伙協議中，必須有加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。商業模式保護條款比較少見，在美國，商業模式是受法律保護的，但目前中國的知識產權保護里面，并沒有包括商業模式。但法律未列入保護范圍，不意味著不可約定。所以，我一般要求加入商業模式保護條款，即對創業項目的商業模式進行明確約定，誰要是另起爐灶或泄密，就得承擔違約或賠償責任。
13、股權轉讓、退伙和吸收入伙
為保證創業項目的穩定性，一般禁止合伙人對外轉讓股份。
創業過程中，部分合伙人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合伙人，都是很正常，但合伙人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退伙的準許事由、退伙流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。
14、清算
清算條款也很重要，創業項目固然想要成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗后合伙事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對于創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。
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