在企業的員工有了工傷之后，是可以申請員工工傷賠償金的，那么員工工傷賠償金由誰承擔？工傷死亡賠償金計算標準是怎樣的呢？今天名律師就給朋友們詳細的說說這些問題。
員工工傷賠償金
員工工傷工資誰支付？員工工傷賠償金由誰承擔
一、員工工傷工資誰支付
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的“原工資”一些省市規定享有加班費之外的工資，一些省市規定按事故傷害前12個月平均工資計算。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、員工工傷賠償金由誰承擔
勞動者在認定為工傷后，所要追償的工傷賠償金，該由誰來支付呢?關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同：
1、由工傷保險基金支付的項目
如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：
(1)工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金; (9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑒定費;
2、由用人單位支付的項目
除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
員工工傷賠償金
員工工傷賠償金中的本人工資是怎么計算的
如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金等費用。對于誤工費問題，無固定收入的情況下，如果您能能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等）。如果您不能不能證明最近三年的平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）。
企業職工工傷死亡賠償金計算標準是多少
1、喪葬補助金
計算公式：喪葬補助金=6個月*上年度全國城鎮居民人均可支配收入。
2、供養親屬撫恤金
（1）配偶撫恤金計算公式:工亡職工本人工資*40%/月=配偶撫恤金。
（2）其他親屬撫恤金計算公式:工亡職工本人工資*30%/人/月=其他親屬撫恤金
（3）孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、一次性工亡補助金
（1）標準：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（2）計算公式：一次性工亡補助金=上年度全國城鎮居民人均可支配收入X元*20。
備注：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。
通過以上的內容，我們已經了解了員工工傷賠償金由誰來支付的問題了，對于員工工傷賠償金方面的問題，大家還是要認真的閱讀下上面的內容，如有疑問，可以咨詢名律師。
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