在申請工傷賠償?shù)倪^程中，雙方有時就會有爭議，這個時候就需要對爭議進行處理了，那么工傷賠償爭議如何處理？工傷賠償爭議的規(guī)定是怎樣的呢？下面名律師就給朋友們說說。
工傷賠償爭議
工傷賠償爭議，這幾點你要了解
待遇申請基本流程
勞動者的工傷索賠，需要首先確認(rèn)勞動關(guān)系。
確認(rèn)勞動關(guān)系后，到社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的，病情穩(wěn)定后，到勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，憑鑒定結(jié)果享受工傷保險待遇。
勞動者與用人單位對賠償事項有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁不服的，可以起訴到法院。
遇爭議怎么辦？
確認(rèn)勞動關(guān)系階段
無勞動合同，又對勞動關(guān)系有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會或法院進行判決。
工傷認(rèn)定階段
工傷職工或近親屬對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以向社會保險行政部門提出行政復(fù)議，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決社會保險行政部門重新進行工傷認(rèn)定。
勞動能力鑒定階段
申請勞動能力鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
勞動仲裁
工傷職工在經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定之后，就可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢徒痤~了，進而可以要求用人單位和工傷保險基金支付相應(yīng)的待遇。
勞動者和用人單位就賠償事項有爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)過仲裁委員會批準(zhǔn)，仲裁期限可以延長，最長不得超過15日。
法院起訴
勞動者或用人單位對仲裁不服或仲裁機構(gòu)超過期限沒有做出裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
法院受理后，應(yīng)該在6個月之內(nèi)做出判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準(zhǔn)。
對法院判決不服的，可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級法院提出上訴。
強制執(zhí)行
法院判決后，用人單位拒不履行執(zhí)行的，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請強制執(zhí)行。
法院強制執(zhí)行的，可以向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知，并可以同時采取強制執(zhí)行措施。
常見工傷賠償爭議處理有哪些方法
1、進行工傷治療。
2、委托律師全程代理。
3、申請工傷認(rèn)定。
4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)。
5、確定賠償項目及賠償數(shù)額。
6、進行工傷保險理賠。
7、提起人身損害賠償訴訟。
工傷賠償爭議
工傷賠償爭議的規(guī)定是如何的
一、代理工傷保險賠付行政訴訟
條件：
1、已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;
2、社保部門拒絕給付保險金，或者不按規(guī)定給付保險金的；
3、時間超過三個月。
以社保局為被告提起行政訴訟。
二、代理工傷賠償勞動仲裁
條件：1、已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;
三、代理工傷賠償民事訴訟
條件：
1、已經(jīng)取得勞動爭議仲裁委員會的裁決書;
2、對裁決書的裁決不服;
3、時間超過15日的。
以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。
四、代理申請傷殘等級鑒定
條件：
1、已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;
2、治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對穩(wěn)定;
3、留下殘疾，影響勞動能力。
向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)專家進行鑒定。
通過以上的內(nèi)容，我們已經(jīng)了解了工傷賠償爭議如何處理的問題了，可見，工傷賠償爭議處理的方法還是比較多的，大家可以根據(jù)實際情況，選擇合適的處理方法，具體的可以咨詢名律師。
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