大家都知道，如果在工作中受了工傷的話，是需要申請的，但是工傷賠償程序是很復雜的，而且需要的時間也很長，很多人不知道工傷賠償的流程是什么，那么下面名律師就來告訴大家吧。
工傷賠償的流程
工傷賠償的流程
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫療診斷說明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬于工傷認定的決定。
2、不屬于工傷，而你認為屬于的，可以提起行政訴訟，請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷，則不構成工傷。
3、屬于工傷，則根據傷情情況：不能夠構成傷殘等級的，可以找用人單位協商賠償事宜。能夠構成傷殘等級的，需向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定（鑒定時間一般為60日，必要時可延長30日確認傷殘等級后）。確認傷殘等級后，再找用人單位協商賠償事宜。
4、與用人單位協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜可延期15日。即最長為60日。
工傷賠償的流程
5、勞動仲裁裁決后，15日內，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
6、用人單位或勞動者向法院提起訴訟的，人民法院適用簡易程序審理期限為3個月；普通程序審理期限為6個月，經院長批準，可再延長6個月，還需延長的，報上級人民法院批準。
7、雙方均對一審裁定/判決滿意，不再上訴的，為生效判決，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
8、用人單位或勞動者提起訴訟的，二審審理期限：判決：三個月，本院院長批準可延長；裁定：30日。
9、二審為判決/裁定生效，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
以上就是名律師為大家介紹的關于工傷賠償的流程的相關內容，相信大家看完后都了解了吧，如果是不清楚流程的朋友最好是委托律師做好維權工作。
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