隨著現在建筑行業的不斷發展，對于人員的需求也越來越大，但是建筑行業屬于危險行業，經常出現工傷，那么建筑行業工傷賠償標準是怎樣的？下面就由名律師介紹一下。
工傷賠償標準
建筑行業工傷賠償標準
“1、醫療費和住院伙食補助費以及護理費。
2、一次性傷殘補助金：農民工月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等。
3、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)。
4、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼等。”
建筑工地工傷賠償標準，包括哪些費用
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
(三)交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
(六)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
(七)護理費
1、標準：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
工傷賠償標準
建筑工地工傷如何賠償
1，確認勞動關系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關系，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。
2，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動。
3，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵，勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序，沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面。
通過以上名律師的介紹我們了解了建筑行業工傷賠償標準的相關內容，現在建筑行業工傷賠償應該根據傷殘等級評定和國家規定依法賠償。
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