對于從事戶外勞動的人來說，難免會發生一些輕微工傷，但輕微工傷該怎么賠償呢？公司不愿意賠償又該怎么辦呢？下面名律師事務所就來告訴大家輕微工傷賠償標準是什么，大家可以按照下文的標準來進行賠償。
工傷賠償標準
輕微工傷賠償標準
輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金來進行支付。由工傷保險基金按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費。
二、停工留薪期
?。?、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
?。?、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
?。ㄋ模┗悸殬I病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
輕微工傷需要做工傷認定嗎？
輕微工傷，如果用人單位愿意按《工傷保險條例》的規定，支付各項工傷費用的話，是可以不進行工傷認定的，如果用人單位不肯支付工傷待遇的，勞動者可以申請工傷認定，要求支付工傷待遇的，工傷認定需要的材料如下：
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
?。ㄒ唬┕J定申請表；
?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷賠償標準
輕微工傷公司不愿賠償怎么辦？
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序)；
2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定)；
4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
當大家遇到輕微工傷時，可以按照上文中的輕微工傷賠償標準來向公司索要賠償，如果在索要賠償時發生了矛盾，大家可以找名律師官網的律師來尋求解決辦法。
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