每一位勞動工人都不愿意自己發生工傷，但如果真的不幸自己發生了工傷，該怎么要求賠償呢？很多人對這方面都不是很清楚，下面就由名律師事務所的律師來為大家解答工傷賠償步驟是什么。
工傷怎么賠償？
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。單位沒有提起工傷認定的，工傷者可自行向勞動部門提出申請。工傷鑒定以后可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規定提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。除了工傷保險支付的費用外，就業補助金和停工留薪期工資等，由單位支付。
工傷具體賠償流程
一、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
三、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
四、協商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
六、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
八、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
發生工傷時如何申請工傷賠償？
1、首先，需要去當地社會保險行政單位申請工傷認定，如果你不申請是無法獲得工傷賠償。當然也可以通過用人單位來申請工傷認定，如果用人單位不給申請，可以由受傷職工本人或者近親屬在工傷受傷之日起一年的時間內去申請。
2、需要準備的材料有：與用人單位簽訂的勞動合同，能夠證明勞動關系的紙質或者電子證據，比如說工資條呀，出勤表考勤表等，還要準備一份《工傷認定申請表》、醫院出具的診斷證明住院病歷本醫療收費發票等，工傷職工個人的身份證原件和復印件和工傷事故證言證明（在場職工領導可以作證），根據當地受理社會保險行政部門的要求出具相應材料。
3、在受理工傷職工申請工傷鑒定后，社會保險行政部門在申請受理之日起60天內做出工傷認定決定，并出具《認定工傷決定書》，對不符條件的出具《不予認定工傷決定書》，并在20日內將認定結果送到用人單位和工傷職工手里。
工傷賠償步驟
4、如果被勞動部門認定為工傷話，在拿到勞動部門出具的工傷認定決定書以后，住院發生的所有醫療費將由用人單位全額支付，而工傷職工治療期間工資將按單位原待遇發放，護理費用和伙食費用根據當地社會標準發放。如果用人單位不同意支付費用，工傷職工可以到當地勞動監察大隊或者勞動仲裁委申請仲裁，維護自己的權利。
5、等停工留薪期滿后，還可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級來領取工傷費。我們平常交社保，就繳納有工傷險，如果公司沒有給我們繳納社保，那所有的工傷費用將由用人單位全部承擔。
以上就是工傷賠償步驟的相關內容，如果用人單位不愿對工傷工人進行賠償，那么可以請名律師的專業律師幫你向用人單位討要原本屬于你的經濟補償。
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