有很多朋友在韓國有了工傷，這樣就涉及到了工傷賠償的問題，那么在韓國工傷賠償標準是什么？韓國的工傷保險制度是怎樣的呢？下面名律師就給大家具體的談論下這些問題，以供參考。
韓國工傷賠償
在韓國工傷賠償什么標準？
1.在韓國工傷賠償數額要看是否適用國內的相關法律法規，需具體問題具體分析，不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第四十四條之規定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
3.如該職工在國外工作期間按當地法律參加了當地的工傷保險，工傷的認定及賠償則應按當地的法律法規執行。
4.如該職工不能參加當地工傷保險的，其工傷保險應由用人單位在國內繼續繳納，如出現工傷情形，用人單位應當按國內的《工傷保險條例》等相關法律法規為該職工申報工傷認定，進行勞動能力鑒定并按國內法律支付工傷賠償。
韓國的工傷保險制度
工傷保險制度應涉及事故預防、工傷治療與康復、工傷補償、工傷人員再就業扶植等與安全生產管理有關的全過程。雖然，安全事故預防是從本質上減少工傷治療、康復、補償經費支出和維護社會穩定的根本環節，更是實施工傷保險制度的初衷。但是，隨著工業化速度的加快，從業人員所需要承擔的職業意外風險也變得更加復雜和不可預測。2001年以后，為了更大程度地保護從業人員基本權益和遏制惡性工傷事故的發生，韓國政府采取了擴大工傷保險覆蓋率、執行工傷事故雇員無責原則、豐富工傷補償種類和提高工傷補償標準等應對措施。
工傷保險制度的特點
韓國政府為了全面地發揮工傷保險制度在工傷事故各個環節的積極作用，基于國情制定了具有創新性的工傷保險運作模式。韓國政府針對國內社會保障體系較為完善、工傷事故率不高、市場化程度完全及公民需求的多樣化等特點，大膽地對工傷保險制度進行了改革與實踐。經歷了近50年的發展與完善，韓國工傷保險制度具有了補償類型多樣化、工資替代率高、補償基準調整動態化、制度改革常態化等特點。
韓國工傷賠償
好事！在韓國工傷賠償范圍再次擴大
中午休息時間也算在理賠范圍
原先：中午休息時間受傷不算工傷
目前韓國的工傷有關的法律“產災保險法”第37條第1項第1號規定：“休息時間內在事業單位的支配管理下發生的事故”才被認定為“休息時間發生的工傷”。所以在現實生活中，中午休息時間勞動者只有在使用公司內部的食堂的過程中受傷，才會得到工傷理賠。只要離開公司一步，那就不算工傷理賠的范圍。（2018年6月10日為止）
新政：中午休息時間受傷也算工傷
但從6月11日起，中午休息時間出去吃飯也將算在工傷理賠的范圍。負責辦理產災理賠的勤勞福祉公團的負責人稱：“中午吃飯跟上下班一樣，也屬于跟業務有著密切聯系的事情。因此有必要擴大工傷理賠的范圍”。但是，在公司內的食堂吃完飯之后為了見朋友出去一會，或者到很難在中午休息時間內回到公司的遠處吃飯時受傷的話，并不包括在最新工傷理賠的范圍中。
理賠：韓國工傷理賠拿到的金額
因為受到工傷申請理賠之后被勤勞福祉公團承認為產災的話，首先能得到治療費等療養報酬。同時還能得到誤工費，即休業報酬。休業報酬是平均日薪的百分之七十，若一日的休業報酬額少于一日的最低工資額（6萬240韓元）的話，支付6萬240韓元。治療后身體還會留下傷殘的話，還能得到殘疾報酬。
通過以上的內容，我們已經了解了在韓國工傷賠償標準是什么了，大家在韓國有了工傷之后，就可以按照這個標準去要求賠償，如需幫助，可以聯系名律師。
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