如果在工作的時候受了傷的話，公司會給予你相應的治療費用與補償，那么如果是有兩次工傷的話是怎樣補償的呢？補償的標準是什么呢？跟著名律師一起來看看兩次工傷賠償標準是什么吧！
工傷賠償標準
兩次工傷賠償標準
對于職工在同一單位多次發生工傷的情況，根據《人力資源社會保障部關于執行若干問題的意見》第十條之規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
天津、江蘇等地均出臺了相關的規定，對多次受傷賠償問題做了明確的規定。天津市《關于職工多次發生工傷享受待遇問題的通知》明確規定，可分別享受相應等級的一次性傷殘補助金。但解除和終止勞動關系時，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的最高傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，且只能享受一次。
根據《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十二條之規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，符合《條例》第三十六條、第三十七條規定享受相關待遇的，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
工傷賠償標準
我國工傷保險條例
根據我國工傷保險條例的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。 經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向勞動能力鑒定委員會提出申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資 。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 。
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷賠償標準
法律已經明確規定了兩次工傷賠償標準的賠償，所以在遇到工傷的時候可以依靠法律來索取工傷的賠償。名律師提醒大家，工作期間一定注意安全。以上就是為大家的解答了，希望對大家有所幫助。
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