有些朋友在有了工傷之后，就想了解下具體的賠償問題，那么工傷賠償是賠償職工的平均工資嗎？工傷如何計算工資呢？下面名律師就給大家詳細的介紹下這些問題，以提供參考。
工傷賠償
工傷賠償是賠償職工的平均工資嗎？
工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷賠償?shù)捻椖渴牵?/p>
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
工傷賠償是賠償職工的平均工資嗎？工傷賠償時的平均工資怎么算
工傷賠償是賠償?shù)钠骄べY。
一、工傷賠償?shù)钠骄べY計算方法
《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。
為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷賠償
二、工傷賠償內(nèi)容有哪些
（一）用人單位負責賠償?shù)牟糠?/p>
1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)。
2，護理費(護理人工資或護工工資)。
3，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補助金。
（二）工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠?/p>
1，交通費(實報實銷)。
2，伙食補助費。
3，一次性傷殘補助金。
4，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金。
5，醫(yī)療費;輔助器具費解除或終止勞動關(guān)系時離退休5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%。
工傷如何計算工資？
工傷認定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。 《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷賠償是賠償職工的平均工資嗎？通過以上的內(nèi)容，我們已經(jīng)了解了工傷賠償是不是賠償職工的平均工資的問題了，可見，工傷賠償是是按照當?shù)氐钠骄べY去計算的，具體的可以咨詢名律師官網(wǎng)。
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