進入公司和企業工作，每個員工都要簽署勞動合同，勞動法的建立也是保障了勞動人們的利益，那么，如果產生勞動糾紛，就需要勞動法律顧問，下面帶大家了解一下法律顧問。
一、什么是勞動法律顧問？
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律顧問
二、法律顧問勞動合同簽訂的內容是什么？
甲方為了提高經營管理的規范化水平，減少法律風險，維護自身的合法權益，需要專門的法律服務;
乙方為經中華人民共和國司法部批準設立的律師事務所，具備向社會提供法律服務的資格和能力;
甲方聘請乙方為其提供企業法律顧問服務，乙方表示同意;
雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律規定，本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：
法律顧問服務人員
1、乙方接受甲方的聘請要求，指派_________、_________等律師組成顧問小組擔任甲方的企業法律顧問。
2、甲方同意乙方及其所指派的律師在認為必要時可將部分法律服務工作交由乙方的其他律師及助理人員協助完成。
3、本合同履行過程中，若律師因合理原因(包括但不限于正常調動、離職、時間沖突、回避、身體狀況等)無法繼續或暫時不能提供服務時，律師應及時告知甲方并由合同雙方協商另行指派其他合適的律師接替;甲方不同意其他律師接替的，視為甲方解除合同，本合同終止履行。
4、根據甲方具體項目情況，乙方可委派具有專長的名律師承擔專項法律顧問服務業務。
法律顧問
三、為什么要聘請勞動法專項法律顧問
《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，眾多企業仍然未意識到該法對企業用工帶來的影響，仍然沿用過去的勞資關系處理方式管理，導致勞資風險成本居高不下，勞動爭議不斷;有的企業在一年內發生十幾單勞動爭議仲裁或訴訟，導致不斷的訴累和成本支出;部分企業面對老員工的工作故意怠工、不服從工作安排、拒不簽收公司發出的警告信、處分單而束手無策，部分企業面對訂單波動、生產時間差距較大時，不知如何有效降低工資成本支出;部分企業面對大錯不犯、小錯不斷的、工作積極性極差的員工不知如何合法解雇，公司解雇員工自認有理，卻最終被法院判決敗訴，部分企業知道以上一些處理勞動關系的技巧，自認為不需要勞動法律師，但卻由于缺乏對人力資源的整體和長遠規劃，因此，整體用工成本仍然居高不下。因此，需要專業的勞資關系顧問為您的公司提供專業的法律支撐，全方位診斷您公司的勞資關系法律風險，建立專業、規范化的人力資源管理流程，建立一整套勞資關系風險防控體系，注重人力資源的開發和人力資源戰略，是企業降低用工成本的有效方式，從而為您企業的長遠發展提供法律支撐。
制度化是成長為一流企業的必然選擇--專業的勞動法律師為您量身定制適合您公司長遠發展的制度化方案。
名律師不在于擅長勞動爭議訴訟、在訴訟中贏得官司，其更大價值在于為公司創造利潤。因此，勞動法律顧問價值在于給公司帶來比法律顧問費用更高的企業利潤。
上文就是對勞動法律顧問的介紹，勞動法顧問維護著勞動人們的利益，也維護著勞動法公平、公義的存在，一旦出現問題，人們要多咨詢勞動法顧問。
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