勞動合同常常會因為各種原因引起糾紛，為了避免在合同簽訂之后出現糾紛，我們需要專業的律師來進行勞動合同審核。下面名律師小編就帶大家了解一下律師審核勞動合同時一般需要注意哪些問題？
審查勞動合同的具體事項如下：
審查限制性條款
律師審核勞動合同
由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位 , 因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢 , 制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受 , 比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關系到勞動者的切身利益。
實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經濟、休息休假等主要權利的行使，同時也是引發勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因為一些這類條款并不一定違反勞動法律法規，只是對勞動者一方相當不利，萬一打起官司，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔苦果。
審查試用期條款
律師審核勞動合同
因試用期問題引發勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過 6 個月，合同期在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日；合同期在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；合同期在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日等等。但由于大多數勞動者不熟悉勞動法律法規，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動者的合法權益。試用期長短涉及到工資轉正、經濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應予留意。
律師審核勞動合同當然不會僅僅只留意以上的幾個點，專業的律師還能發現合同中各種不公平的容易出現糾紛的條款。如果你需要勞動合同的審核幫助，歡迎聯系咨詢我們名律師網站。
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