在蘇州審查相關(guān)的合同的時候，是需要注意很多的方面的，那么蘇州審查合同注意事項有哪些？勞動合同審查要注意什么呢？今天名律師就給朋友們詳細(xì)的介紹下這些問題，以供參考。
蘇州審查合同
蘇州審查合同注意事項
1、合同主體
關(guān)于合同主體是個很關(guān)鍵的部分。一個公司的法定代表人來簽合同的話是最好的，省了很多步驟，而如果是代理人來簽合同的話，那就要看代理人的代理權(quán)限、行為能力、是否是表見代理。其他問題一般只要注意是否合法就行，主要的營業(yè)執(zhí)照是否通過年審。
2、合同標(biāo)的
合同標(biāo)的要合法，如一般的公司交易不能進(jìn)行黃金交易。還有就是要注意對方對標(biāo)的所有權(quán)。
3、數(shù)量
是否與需要數(shù)量一致。
4、質(zhì)量
質(zhì)量是采購合同出現(xiàn)問題最多的地方。審核合同時，關(guān)注最多的地方也就是質(zhì)量問題。因為公司采購部門一般是獨(dú)立的(即先由申請部門向上一級申請采購，待批下來后由采購部門統(tǒng)一采購)因此采購部門給過來的合同對標(biāo)的質(zhì)量只是一筆帶過，而且連驗收標(biāo)準(zhǔn)也是模糊不清。因此，對于采購合同來說，一般都應(yīng)該由申請采購部門提出質(zhì)量要求以及詳細(xì)的驗收標(biāo)準(zhǔn)。
5、價款
價款與協(xié)商價一致，合同上注意價款要大寫。
6、履行期限、地點(diǎn)和方式
合約里面的規(guī)定與采購部門提供的信息一致。
7、合同解除、中止、終止
這里面主要是注意在什么情況下公司可以單方解除合同、以及雙方在什么情況下可以中止或終止合同。
8、違約責(zé)任
采購合同里的違約責(zé)任作為雙方無法履行合同時的賠償方案，最主要的就是違約責(zé)任必須清楚，可操作性強(qiáng)。如對方?jīng)]有在規(guī)定的時間里完成送貨就得賠償總貨款的1%，違約責(zé)任里面最不可行的就是寫上一句如果沒有在合同規(guī)定的時間里送貨，所有責(zé)任由對方承擔(dān)這樣雖然規(guī)定了違約責(zé)任，但是沒有一個具體可行的方案，萬一以后合同出事，還得找很多的證據(jù)證明自己的損失，操作性太差。
9、爭議解決方法
這里面只要注意管轄法院，采購合約，如果是采購方一般都會要求在自己公司所在地法院管轄，這個主要是看自己在合同中的地位而定。當(dāng)然絕對不能既選擇仲裁又選擇法院，也不能在選擇仲裁時所選擇的仲裁不是唯一的。
10、其它事項
采購合同里面還有一些很重要的東西如標(biāo)的物所有權(quán)的歸屬時間、標(biāo)的物風(fēng)險轉(zhuǎn)移時間、以及關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)等問題。
勞動合同審查的注意事項
(一) 審查限制性條款
由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位 , 因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢 , 制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動者接受 , 比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因為一些這類條款并不一定違反勞動法律法規(guī)，只是對勞動者一方相當(dāng)不利，萬一打起官司，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔(dān)苦果。
(二)審查試用期條款
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會保險，試用期的最長期限不得超過 6 個月，合同期在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日;合同期在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日;合同期在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日，等等。但由于大多數(shù)勞動者不熟悉勞動法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
蘇州審查合同
(三)審查工作崗位、地點(diǎn)條款
實(shí)踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動合同，以達(dá)到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。
蘇州審查合同之商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同條款的內(nèi)容有什么？
1、合同主體。合同的轉(zhuǎn)讓方應(yīng)為合法享有商標(biāo)專用權(quán)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶、個人合伙、以及外國人或者外國企業(yè)，受讓方限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶、個人合伙、以及外國人或者外國企業(yè)。
2、商標(biāo)的基本情況，包括商標(biāo)名稱、圖案，國別、注冊時間、注冊號，注冊商標(biāo)核定使用的商品或服務(wù)的類別和商品或服務(wù)的名稱。
3、商標(biāo)權(quán)使用許可狀況。商標(biāo)權(quán)在被轉(zhuǎn)讓前，經(jīng)常會出現(xiàn)轉(zhuǎn)讓人已將商標(biāo)使用權(quán)許可第三人使用的情況。為了確保受讓人的利益，受讓人應(yīng)在簽訂合同前，清楚了解該被轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)的權(quán)利狀況，應(yīng)明確約定被轉(zhuǎn)讓商標(biāo)被許可使用的情況，以及受讓人在合同簽訂后是否仍需承受被許可使用的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
4、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓后，受讓方的權(quán)限。應(yīng)約定清楚可以使用該商標(biāo)的商品種類（或服務(wù)的類別及名稱）以及可以使用該商標(biāo)的地域范圍。
5、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓的性質(zhì)。應(yīng)明確約定該商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓的性質(zhì)是屬于久性的商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓還是非長久性的商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓。不同的轉(zhuǎn)讓性質(zhì)，受讓人享有不同的權(quán)利期限。
6、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓的時間。針對不同的商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓性質(zhì)，轉(zhuǎn)讓的時間也有所不同。對于長久性的商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓，一般約定自商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同辦妥商標(biāo)轉(zhuǎn)讓變更注冊手續(xù)后，該商標(biāo)權(quán)正式轉(zhuǎn)歸受讓方。而對于非長久性的商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)約定轉(zhuǎn)讓期限，并約定轉(zhuǎn)讓方將在轉(zhuǎn)讓期限屆滿之日起收回商標(biāo)權(quán)。
通過以上的內(nèi)容，我們已經(jīng)了解了蘇州審查合同的注意事項有哪些了，大家在做蘇州審查合同的時候，就需要多加關(guān)注這些方面，如果需要幫助的話，可以咨詢名律師。
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