當發生勞動合同糾紛經過協商和調解無效時，受害人可以向法院提起訴訟。但是很多人并不知道勞動合同糾紛起訴書的內容有哪些，也不知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。今天，名律師小編就來給到家詳細說說具體內容，感興趣的人快來看吧。
勞動合同糾紛起訴書
勞務合同糾紛是先仲裁還是先訴訟
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。
2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛起訴書的內容有哪些
《中華人民共和國民事訴訟法》規定起訴狀應當記明下列事項：
1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
3、訴訟請求和所根據的事實與理由；
4、證據和證據來源，證人姓名和住所。
勞動合同糾紛起訴書
勞務合同糾紛的訴訟時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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