工傷案件需要向人社局提交材料申請認定，按照規(guī)定的材料要求提交就行，也可以讓公司代為辦理，有些人對于公司辦理的賠償標(biāo)準很不滿意，那么公司工傷賠償太低怎么辦？下面名律師教大家解決辦法。
工傷賠償
一、工傷的主要種類有哪些？
1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
（1）輕傷；
（2）中度傷；
（3）無生命危險的重傷；
（4）有生命危險的重傷；
（5）危重、存活和不明。
2、按致傷因素分類：
（1）機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
（2）物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
（3）化學(xué)性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。
二、工傷申請時限是多久？
1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請；
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。
三、公司工傷賠償太低怎么辦？
1、如果你對公司的賠償不滿意，可以帶著相關(guān)的證據(jù)去申請勞動仲裁，讓仲裁委回作出公正的答裁決；
2、申請仲裁所需要的資料：工作證、勞動合同、工傷認定書、工傷鑒定書、醫(yī)療病歷、銀行轉(zhuǎn)賬清單等去申請仲裁，把所有的仲裁請求都寫上去就可以了；
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
工傷賠償
綜上公司工傷賠償太低怎么辦，我們可以選擇勞動仲裁來做更改。名律師建議大家遇到這種情況可以委托律師代為辦理。
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