在發生了工傷的時候，就會面臨治療費、護理費等問題，這些費用需要根據相關規定來計算。現在大家就和名律師一起來看看工傷賠償護理費怎么算，發生工傷后怎么獲得賠償？
工傷賠償護理費怎么算
工傷賠償護理費怎么算
工傷賠償護理費，一般都是參照《工傷保險條例》第三十二條所規定的“標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。對于實際操作，公司應從員工不能自理級別、住院天數、實際護理時間、其陪護人員的單位聯系方式、其陪護人員的工資及繳稅證明等角度進行審核。根據《工傷保險條例》第三十一條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。
工傷賠償護理費怎么算
發生工傷后怎么獲得賠償
如果已經繳納過工傷保險，發生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。
發生了工傷的時候，首先就要進行工傷認定，而后才能申請賠償。名律師在上面介紹了工傷賠償護理費怎么算，希望能夠對大家有所幫助。
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