當自己遭遇工傷時，那么工傷賠償范圍是什么呢？如果自己不清楚工傷賠償范圍，會導致得不到原本該有的賠償，在下文中名律師事務所的專業律師會詳細的告訴大家工傷賠償范圍有哪些？感興趣的朋友可以看看下文。
工傷賠償范圍
工傷賠償范圍有哪些？
1、醫療費
要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
2、住院伙食補助費
標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
要求：住院期間。
3、交通費、食宿費
標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
4、護理費
標準：停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；
大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；
部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
5、停工留薪
標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
工傷造成傷殘的賠償范圍有哪些？
1、醫療費
要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
2、住院伙食補助費
標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
要求：住院期間。
3、交通費、食宿費
標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
4、護理費
標準：停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；
大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；
部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
5、停工留薪
標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
6、輔助器具費
標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
7、一次性傷殘補助金。
對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
8、傷殘津貼。
工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。
工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。
9、一次性工傷醫療補助金
一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。
10、傷殘就業補助金。
是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
工傷賠償范圍
工傷受理的行政訴訟程序是什么？
1、勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。
2、直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。
3、任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。
二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求，即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序結束。
知道了工傷賠償范圍，并不代表著用人單位會按照這個標準來賠償，如果大家想獲得自己應有的賠償，可以找名律師事務所來幫你打官司。
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