在單位工作中受傷，就要提前向鑒定機構申請工傷認定，然后才能向所在單位申請工傷賠償金，那么如何索要工傷賠償？工傷認定程序有哪些？下面就讓名律師為大家做詳細的解答！
工傷賠償
一、關于工傷賠償的介紹
根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：
1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月);
2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
以上兩種均適用時效中止、中斷。
二、工傷認定程序有哪些？
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
三、如何索要工傷賠償？
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
工傷賠償
如何索要工傷賠償？工傷認定程序有哪些？索要工傷賠償是需要一段時間的，所以大家需要找名律師了解一下具體的申請細節！
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