對于在工作中受傷的人來說，如果單位為其購買了工傷保險，一般賠付金由保險公司出，但是如果沒有購買工傷保險，就得由單位承擔了，那么工傷賠償錢誰出？工傷計算賠償項目的依據是什么？名律師告訴大家！
工傷賠償
一、如何認定工傷責任？
1.雇主無責任階段：這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。
2.雇主過失責任階段：19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。
3.雇主無過失責任階段：19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。
二、工傷計算賠償項目的依據是什么？
《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
三、工傷賠償錢誰出？
一次性傷殘補助是7個月的本人工資 一次性醫療補助和傷殘就業補助一共是8個月的社平工資，但是支付一次性醫療補助和傷殘就業補助的前提是解除勞動關系 如果單位購買了社保：傷殘就業補助是單位支付，其他的由工傷保險基金支付 如果沒有購買社保，均有單位支付。
工傷賠償
工傷賠償錢誰出？工傷計算賠償項目的依據是什么？這就需要結合事情情況來看了，如果所在單位有為員工購買工傷保險，一般由保險公司承擔哦，以上就是名律師的介紹，大家可以認真看一看！
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