如果您在工作中受到身體上的損害，之后在治療過程中產生的費用以及誤工費等，全部由所在單位承擔，那么工傷賠償判決書由幾部分組成？職工在工作中受傷怎么辦？名律師為大家解答！
工傷賠償
一、符合工傷的條件有哪些？
1.在上下班途中；
2.受到傷害的原因是發生了交通事故；
3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
二、職工在工作中受傷怎么辦？
職工受工傷的，不叫誤工費，應為停工留薪期。根據工傷保險條例第三十一條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
三、工傷賠償判決書由幾部分組成？
工傷賠償判決書的組成部分是首部、正文、判決結果和尾部四部分組成。判決書的首部會寫明民事案件的當事人、訴訟代理人的基本情況及案由，正文對該案所涉及的事實和證據作明確的概述，尾部會寫明審判庭的組成人民法院的名稱。
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