大家應該都知道,勞動者在工作中受到身體損害以后,可以通過法律的程序向所在單位提出工傷賠付要求,那么工傷賠償分錄依據的法律有哪些?工傷鑒定程序有哪些?名律師為大家做一個簡單的回答!
工傷賠償
一、工傷認定程序有哪些?
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。
二、工傷鑒定程序有哪些?
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
三、工傷賠償分錄依據的法律有哪些?
支付員工工傷賠償分錄的問題可以根據《工傷保險條例》第三十三條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月?!笨梢?,工傷期間的工資與工傷前的工資標準一致,絕不是只有基本工資。
工傷賠償
工傷賠償分錄依據的法律有哪些?工傷鑒定程序有哪些?以上就是名律師為大家做的簡單介紹,希望可以幫助到大家!