工傷事故專業律師會為我們講述哪些具體內容？我們首先要知道工傷事故要分為哪幾種情況，還要知道怎么去處理工傷事故。這幾個問題都很常見，但是也是會容易出現問題的地方。看看名律師小編怎么介紹吧。
工傷事故的處理方法
“用人單位需要在事故發生后一個月內向當地人力資源和社會保障局申報工傷。若單位超過時間未申報，或用人單位不愿意申報。受傷職工或其家屬應當在事故發生后一年內申報工傷。工傷認定下來后，即可申請勞動能力鑒定，然后就可以就可以申請勞動仲裁?！?/p>
工傷事故專業律師
工傷事故通常分為哪幾種
一、工傷事故通常分為哪幾種
?。ㄒ唬┪覈诠鹿式y計中，按照《企業職工傷亡事故分類，將企業工傷事故分為20類，分別為：
物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。
?。ǘ┌凑論p傷程度劃分
分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。
1、輕傷事故，是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損傷，傷害后果不太嚴重的事故。
2、重傷事故，是指職工傷亡事故中負傷嚴重的事故。
3、死亡事故，是指職工在工作勞動中致死的重大傷亡事故。
（三）按照傷殘級別劃分
二、工傷事故法律程序
1、由有資質的工傷鑒定機構出具工傷證明；
2、持工傷證明到社會保險經辦機構申請工傷保險待遇；
3、社會保險經辦機構審核工傷保險申請人的申請，在法定的時間內做出是否符合享受工傷保險待遇的結論，對于不符合申請條件的要寫明理由；
4、由社會保險經辦機構按照法律規定向工傷保險申請人發放工傷保險賠償金。
依據《社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
三、工傷事故責任劃分
1、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。
2、醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。
3、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
4、未評上傷殘等級，只能要求停工留薪的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。
5、若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。
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申請工傷鑒定需要提交的材料
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證復印件；
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。
工傷事故專業律師會為我們講述哪些具體內容？名律師小編為我們講述的非常詳細。根據以上內容，我們知道了提交材料的步驟。需要了解的朋友按照步驟一步一步進行吧。
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