對于有雙重勞動關系的員工來說，在遇到工傷事件時，可以及時與用人單位進行確認，然后索要工傷賠償金！那么雙重勞動關系是什么？雙重勞動關系工傷賠償由誰出？這些問題就交給名律師解決吧！
勞動關系工傷
一、雙重勞動關系是什么？
所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。
二、雙重勞動關系的優缺點是什么？
雙重勞動關系是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件下的產物。一方面，它適應了我國社會主義市場經濟體制不完善階段，社會發展對勞動力配置的要求；另一方面，它又不適應我國社會主義市場經濟體制的長遠發展。這一尷尬的地位使得雙重勞動關系即具有明顯的優勢，又具有突出的弊端，而且優勢與弊端相互糾纏，不可分割。
三、雙重勞動關系工傷賠償由誰出？
對于存在雙重勞動關系的人員，目前面臨的一個難題是，在交納工傷保險費時，會在用人單位之間產生推諉的問題，導致交費方式、數額、連續性等產生混亂，也使得社保部門不好管理。一旦職工出現工傷，未交費的用人單位就會推脫責任，不利于保護勞動者的合法權益。建議國家盡快出臺這方面的、統一的、具有可操作性的辦法。
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雙重勞動關系是什么？雙重勞動關系工傷賠償由誰出？當然要找用人單位了哦，如果用人單位賠償金較少，大家可以聘請名律師官網的工傷律師！
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