在發生工傷爭議后，當事人之間可以通過協商的方式解決，但是如果協商無果的話，就要走仲裁程序了，那么工傷仲裁了啥意思？工傷后勞動仲裁的程序有哪些？名律師將給大家做細致的介紹！
工傷仲裁
一、工傷后勞動仲裁的程序有哪些？
1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
二、工傷的處理程序有哪些？
工傷爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業工傷糾紛調解委員會申請調解；調解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
三、工傷仲裁了啥意思？
仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。
仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理后，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
工傷仲裁
工傷仲裁了啥意思？工傷后勞動仲裁的程序有哪些？走仲裁程序的話，雖然簡單快捷，但是能解決工傷糾紛的幾率比較低，所以名律師建議大家直接走法律程序！
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