工傷情況不止發(fā)生在上下班途中，其他場(chǎng)合也會(huì)發(fā)生，而且造成的個(gè)人損失，全部要由公司承擔(dān)，但是有些公司為了自身利益，拒絕向工人賠付賠償金，個(gè)人就要到名律師網(wǎng)聘請(qǐng)專業(yè)的律師了，那么工傷法律賠償網(wǎng)有哪些？工傷護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算？
工傷法律賠償
一、工傷護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算？
1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2．工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
二、工傷期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。
三、工傷法律賠償網(wǎng)有哪些？
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工傷法律賠償
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