當勞動者在所在單位發生事故時，需要與公司協商工傷賠付事項，如果單位拒賠或者少賠，勞動者可以通過相關部門維權，那么工傷糾紛找哪個部門？工傷糾紛如何提起行政訴訟？名律師為大家揭曉！
工傷糾紛找哪個部門
一、工傷糾紛如何申請行政復議？
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
二、工傷糾紛如何提起行政訴訟？
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
三、工傷糾紛找哪個部門？
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷糾紛找哪個部門
工傷糾紛找哪個部門？工傷糾紛如何提起行政訴訟？名律師為大家介紹了一些受理案件的部門，大家只需要向相關部門提交申請資料，就可以快速解決工傷糾紛了！
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