雖然在一些普通工作中，很難發生工傷事件，但是一旦發生了，用人單位和當事人要積極的面對，并且協商進行賠付，那么工傷待遇賠償標準有哪些？工傷賠償金去哪里領？名律師為大家整理了一些資料，大家可以看一下！
工傷待遇賠償標準
一、如何認定工傷待遇的有效性？
根據最高法院相關司法解釋，一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反等價有償原則的，可以認定為顯失公平?？梢?，顯失公平的特征在于協議內容的嚴重不等價，違反了平等、公平的原則，且這種不等價，亦即權利義務失衡的結果并非受損方所自愿接受的。
由于勞動關系具有的最重要屬性在于人身依附性和經濟從屬性，故在協商過程中，用人單位對勞動者“先天”地取得了一定優勢，尤其是在受工傷的勞動者不清楚能夠獲得多少賠償，或者勞動者因受傷而經濟境況比較窘迫時，用人單位對勞動者的這種優勢地位更加顯著。
二、工傷賠償金去哪里領？
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
三、工傷待遇賠償標準有哪些？
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
工傷待遇賠償標準
工傷待遇賠償標準有哪些？工傷賠償金去哪里領？在我國，工傷是受法律保護的，所以大家在受到工傷后，一定要及時找名律師官網求助，索要自己的工傷賠償金！
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