一般在工傷糾紛中，勞動者要向特定機構提交工傷鑒定申請，所以需要一段時間，那么工傷勞動仲裁時效是多久？勞動仲裁的基本程序有哪些？下文名律師就為大家介紹一下！
工傷勞動仲裁時效
一、如何確定勞動爭議的訴請范圍？
有人認為，法院在審理勞動爭議案件時，所針對的內容是勞動爭議仲裁的裁決內容是否合規(guī)，對不合規(guī)的情況予以糾正。實際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當事人的訴訟請求而非其他。就勞動爭議的訴訟而言，只要當事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內容，當事人所提出的訴訟請求就屬于合規(guī)的訴訟請求，法院就應當圍繞該訴訟請求展開審理。
二、勞動仲裁的基本程序有哪些？
1．爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
三、工傷勞動仲裁時效是多久？
工傷認定后申請勞動仲裁的時效為發(fā)生糾紛之日起一年內有效。
相關的法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷勞動仲裁時效
工傷勞動仲裁時效是多久？勞動仲裁的基本程序有哪些？由于工傷鑒定的時間比較長，所以名律師提醒大家，遇到工傷后一定要及早進行工傷認定！
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