日常生活中，每個人都有可能在工作的時候受到傷害，但是有些公司拒絕為工傷人群賠償，導致大家得尋求名律師的幫助，那么工傷后解除勞動關系的法律依據有哪些？一起了解一下吧！
工傷后解除勞動關系
一、關于工傷認定和勞動關系確認的介紹
勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。可是，國家承認事實勞動關系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關系的阻礙，這時，雙方事實勞動關系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。
二、解除勞動關系后可以通過社保向公司索要賠償金嗎？
1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;
2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據，去勞動監察大隊去做投訴，到時會先行調解;
3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;
4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規定。可以要求賠償社保費用，但是經濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經濟補償。
三、工傷后解除勞動關系的法律依據有哪些？
根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
工傷后解除勞動關系
工傷后解除勞動關系的法律依據有哪些？跟著名律師的介紹，大家對于工傷的一些賠付知識了解多少了呢，遇到工傷拒賠情況，一定要用法律武器維權哦！
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