現(xiàn)在有些單位為了維護(hù)自身利益，選擇在員工出現(xiàn)工傷的時候解除勞動關(guān)系，其實這種方法是錯誤的哦，那么工傷解除勞動關(guān)系可以嗎？什么是勞動關(guān)系？下面就讓名律師的專業(yè)工傷律師告訴大家吧！
工傷解除勞動關(guān)系
一、什么是勞動關(guān)系？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系？
勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”
三、工傷解除勞動關(guān)系可以嗎？
工傷治療期間，相關(guān)單位不能解除勞動關(guān)系，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是《工傷保險條例》明確規(guī)定的。至于這個治療期有多長，一般來說以醫(yī)院的診斷為準(zhǔn)，但最長不能超過24個月。也有一些地方的勞動部門有比較詳細(xì)的規(guī)定，比如骨折能休多少多少天。如果你的確因傷不能堅持工作，又有醫(yī)院的證明之類的，你可以不去上班，如果單位不給你發(fā)工資，你可以向勞動部門舉報。
工傷解除勞動關(guān)系
工傷解除勞動關(guān)系可以嗎？什么是勞動關(guān)系？名律師認(rèn)為除特殊原因外，用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的，而且還要支付員工工傷賠償金！
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