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　　當我們在工作中受傷了，又沒有跟公司簽訂合同，這樣情況可以申請工傷賠償嗎？今天名律師小編為大家解疑答惑，一起來了解下沒簽合同出工傷怎么辦,申請工傷認定的程序有哪些？

　　沒簽合同出工傷怎么辦？可以申請工傷認定嗎

　　雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動內合同，但雙方仍存在容事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

　　【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

沒簽合同出工傷怎么辦

　　需要準備哪些材料

　　根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　1、工傷認定申請表；

　　2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

　　申請工傷認定的程序有哪些？

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

　　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;

　　5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

沒簽合同出工傷怎么辦

　　好了，以上就是名律師小編為大家帶來的“沒簽合同出工傷怎么辦,申請工傷認定的程序有哪些？”相關內容，看完是不是已經都明白了，如果你遇到了這種情況，建議你拿起法律武器捍衛自己。