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　　很多用人單位為了節省自己的開支的手段通常就是不跟員工簽合同，從而達到不用購買員工保險的目的，但是很多人因為工種的比較危險而難免會受傷，有了工傷沒簽合同怎么辦？一起來了解一下吧。

　　首先，你要弄清楚，你工作的單位是否具有獨立法人的資格。如果你工作的單位不具有獨立的法人資格，就像包工頭那樣的沒有工商登記的所謂的單位，那就不能叫工傷，只能去法院打民事官司了，你所工作的單位是否承認你們的勞動關系：

　　有投醫療保險的

　　你們單位應該會去給你做工傷認定和鑒定。

　　沒有醫療保險的

　　你們單位就有可能不去給你認定和鑒定，這時候你要拿到單位蓋公章的有力證據自己去做認定和鑒定。如果單位承認你們的勞動關系，那么單位就應當給你出具存在勞動關系的證明；如果單位不承認你們之間存在勞動關系，這種情況單位肯定沒有給你投保，你就要先去當地的勞動仲裁打確認勞動關系的官司！

　　其次，證明勞動關系，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

　　工傷沒簽合同怎么辦

　　如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

　　2、用人單位向勞動者發放“工作證”、“服務證“等能夠證明身份的證件。

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

　　4、考勤記錄。

　　5、其他勞動者的證言等。

　　工傷沒簽合同怎么辦

　　有了工傷沒簽合同怎么辦呢？建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定專等級后才能最屬終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或向者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

　　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的。應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定。可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托名律師代理。

　　以上就是小編為大家解答的關于有了工傷沒簽合同怎么辦的相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解到向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定，如果您還有其他問題，歡迎咨詢名律師官網。