對于很多體力勞動者來說，工作中發生工傷也是在所難免的，如果發生工傷大家都知道是怎么處理的嗎？下面就由名律師事務所的專業律師，來給大家說下員工工傷處理流程，希望本文可以幫到正遭遇工傷的朋友。
員工工傷處理流程
員工工傷處理流程
1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。
若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發癥或傷情復發的可能，若現在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。
此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。
勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。
很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的深圳地區是以鑒定那天作為醫療終結期的，若過早鑒定，醫療期內的待遇也將提前終止。
所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復后再申請做鑒定。
3、不同的傷情，醫療期也不同。
醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。
醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。
4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。
工傷認定申請所需資料
1、工傷認定申請表；
2、工傷員工的身份證復印件；
3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印件；
4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄；
5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
申領工傷待遇所需材料
1、工傷認定書復印件1份；
2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張；
3、定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方；
4、定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告；
5、用人單位銀行帳號資料；
6、工傷職工本人銀行帳號資料；
7、領取相關待遇須提交的其他資料。
員工工傷處理流程
工傷理賠事項
在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。
這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。社保局需根據員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發現為什么自己的工資很高，賠付那么少呢？
這是因為社保局是按照員工交納社保的基數賠償的，但是現實中單位基本上都是按照最低工資標準為員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協商，協商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。
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