我們在工作中會發生各種各樣的意外傷害，我們把這叫工傷，那么，工傷怎樣確定勞動關系呢？工傷怎么認定？可能很多朋友都不太熟悉工傷，接下來就讓名律師來給大家介紹一下。
工傷怎樣確定
工傷怎么認定
職工發生工傷后，在治療的同時，第一時間向用人單位要求申報工傷認定。
用人單位在工傷發生后30日內，出具書面材料申請認定工傷。
如果用人單位不申請，受傷職工或者親屬應立即申請工傷認定，不能超過一年，否則就不能申請了。
保險行政部門，收到申請60內，作出書面答復。
等治療結束，立即申請勞動能力鑒定，程序同上。
收到勞動能力鑒定結果后，要書面向用人單位送一份。
收到勞動能力鑒定結果一年內，如果用人單位繳納了工傷保險費，就去工傷保險中心領取工傷保險待遇；如果用人單位沒繳納工傷保險費，就由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷怎樣確定
工傷怎樣確定勞動關系
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
工傷怎么認定以及工傷怎樣確定勞動關系？今天名律師就給大家分析這么多了，我們發生工傷的時候，首先向用人單位申報工傷認定。
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