從事高危職業(yè)的人時常都會遇到工傷問題，而現(xiàn)在也有對應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行工傷賠償處理。那么下面就讓我們跟名律師小編來看看公司不給報工傷怎么辦，工傷認(rèn)定條件是怎么樣的？
一、公司不給報工傷怎么辦
1、到勞動行政部門投訴要求支付。
國家制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的強制險。依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！笨梢娨笥萌藛挝恢Ц豆t(yī)療費是有法可依的。
《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定：“任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違反行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理?！薄秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條第七項規(guī)定勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動監(jiān)察。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。
2、可以先申請法院發(fā)出支付令。
如果用人單位與勞動者就醫(yī)療費達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！比绻_(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不支付，受傷職工申請法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭議的時間盡快解決勞動者的醫(yī)療費問題，使受傷職工能盡快得到更好的治療。
3、要求勞動仲裁。
在這又存在兩種情況：
（1）如果爭議的表達(dá)金額不大，在仲裁時可以一裁終局。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、勞動保險等方面發(fā)生的爭議?！笨梢娙绻軅毠ひ笾Ц豆t(yī)療費，是可以一裁終局的，這樣使裁決能盡快生效，工傷醫(yī)療費能得到盡快的落實。
（2）如果爭議金額較大，不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動仲裁程序，可以到用人單位所在地要求勞動仲裁。勞動仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下，不得已提起的程序。較費時間和精力。
4、對仲裁不服，提起訴訟。
這是勞動者的最終救濟(jì)。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》四十八條規(guī)定：“勞動者對本發(fā)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>
公司不給報工傷怎么辦
二、工傷認(rèn)定條件
工傷認(rèn)定條件即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。具體如下：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所?！笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
4、患職業(yè)病的；
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下稱《職業(yè)病防治法》）的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前執(zhí)行的是《職業(yè)病目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]108號）。包括如下十類：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病，共115種。條例中所稱的職業(yè)病必須是條例覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的職工在職業(yè)活動中所患的職業(yè)病。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但還在本地范圍內(nèi)；二是指不僅離開了本單位，而且到外地去了?！坝捎诠ぷ髟蚴艿絺Α?，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認(rèn)定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認(rèn)定范圍。同時，對上下班途中事故的工傷認(rèn)定作了限定：發(fā)生交通事故后，需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
主要是指條例出臺后，由全國人大及其常委會、國務(wù)院制定并頒布的法律、行政法規(guī)，規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、視同工傷的情形有哪些
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間?！肮ぷ鲘徫弧笔侵嘎毠と粘Ｋ诘墓ぷ鲘徫缓捅締挝活I(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作崗位?！巴话l(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病并且從工作崗位直接送往醫(yī)院。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。經(jīng)過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
這里的“舊傷復(fù)發(fā)”是指職工在軍隊服役期間，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，并取得了革命傷殘軍人證，到用人單位后其在軍隊服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷的傷害部位發(fā)生變化，需要進(jìn)行治療或相關(guān)救治的情形。
4、職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區(qū)，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規(guī)定。
公司不給報工傷怎么辦
關(guān)于公司不給報工傷怎么辦，工傷認(rèn)定條件是怎么樣的相關(guān)內(nèi)容名律師小編就為大家介紹到這里了，公司不給報工傷，超過一定期限后只能個人支付所有費用。
弘升工傷律師
東軒勞動法務(wù)
瑞海勞動律團(tuán)
冠浩勞動律師
龍邦工傷律團(tuán)
