除特殊原因外，用人單位不能在員工工傷期間與其解除勞動關系，所以對于正在處于工傷事件中的人來說，一定要合理向所在單位提出工傷申請，那么工傷被解除勞動關系怎么辦？名律師教大家一些解決的方法！
工傷被解除勞動關系
一、勞動關系的法律特征有哪些？
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條：“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。”
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（包括外資企業）。《勞動法》第二條：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”
二、什么是勞動關系？
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
三、工傷被解除勞動關系怎么辦？
1、根據勞動法的規定，單位有繳納社保的義務，只繳納工傷保險是違法的，你可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳。
2、根據《工傷保險條例》的規定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，你都可以享有一次性傷殘補助金，標準為6個月本人工資。
3、如果單位解除勞動關系，需要有合法的事實和理由，例如你主動辭職，勞動合同到期等。在這種情況下，根據《北京市工傷保險條例》第三十六條的規定，單位需要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為解除或者終止勞動關系時5個月的本市上一年度職工月平均工資。
4、如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動合同，否則你可以要求繼續履行勞動合同或者要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
工傷被解除勞動關系
工傷被解除勞動關系怎么辦？什么是勞動關系？在名律師的圖文介紹中，大家已經清楚了用人單位不能隨便解除勞動關系的問題了吧，有問題一定要找工傷律師咨詢哦！
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