如果勞動者在工作中發(fā)生工傷，應該及時的進行認定，只有認定符合工傷后，才能獲得單位的賠償金，那么工傷標準賠償依據(jù)是什么？工傷傷殘鑒定需要什么材料？名律師為廣大讀者進行介紹！
工傷標準賠償
一、工傷賠償金領取程序有哪些？
1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)(縣)社保分中心。
2、符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。
3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料退還。
4、不符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
二、工傷傷殘鑒定需要什么材料？
1、工傷認定決定書原件及復印件。
2、填寫XX市工傷傷殘等級鑒定申請表一份。
3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復印件一份；申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關系證明；申請人為單位的，應提供單位設立批準文件和復印件一份(加蓋單位公章)，經(jīng)辦人身份證原件和復印件一份以及單位的授權委托書(加蓋單位公章)。
4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。
5、醫(yī)療機構出具的診斷證明書。
6、住院病歷及相關檢查報告。
7、交納鑒定費300元。
三、工傷標準賠償依據(jù)是什么？
員工在工傷期間，存在一個停工留薪去，單位需要按照員工原工資福利不變，按月支付員工工資。
依據(jù)《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷標準賠償
工傷標準賠償依據(jù)是什么？工傷傷殘鑒定需要什么材料？雖然單位會承擔工傷責任，但是賠付是有一定標準的哦，大家一定要找名律師了解清楚！
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