在一些勞動糾紛案件中，往往需要通過勞動仲裁的介入，才能順利解決工傷問題，那么工傷勞動仲裁需要多久？勞動制裁的執(zhí)法主體是哪里？大家可以通過咨詢名律師了解一下！
工傷勞動仲裁需要多久
一、工傷仲裁的制度有哪些？
仲裁委員會處理工傷糾紛，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
二、勞動制裁的執(zhí)法主體是哪里？
勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。
三、工傷勞動仲裁需要多久？
一般為45天，最長不應超過60天。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
工傷勞動仲裁需要多久
工傷勞動仲裁需要多久？勞動制裁的執(zhí)法主體是哪里？一般最晚不能超過兩個月，不過名律師還是建議大家走法律程序，畢竟通過勞動仲裁解決的案件非常少！
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