很多人在與公司發生工傷糾紛時，會通過仲裁的方式解決賠償問題，但是大家不知道在仲裁期間還是需要上班的哦！那么工傷勞動仲裁期間是否要繼續上班？勞動仲裁怎么樣？下面就讓名律師告訴大家吧！
工傷勞動仲裁
一、什么是勞動仲裁？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、勞動仲裁怎么樣？
1、快捷：快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
2、專業性強：參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
三、工傷勞動仲裁期間是否要繼續上班？
申請勞動仲裁期間還是需要繼續上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動，公司一樣需要向你支付勞動報酬。
工傷勞動仲裁
工傷勞動仲裁期間是否要繼續上班？勞動仲裁怎么樣？上文名律師已經清楚的告知大家，在仲裁期間，勞動者還是需要正常上下班的哦！
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