對(duì)于有雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工來說，在遇到工傷事件時(shí)，可以及時(shí)與用人單位進(jìn)行確認(rèn)，然后索要工傷賠償金！那么雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么？雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償由誰(shuí)出？這些問題就交給名律師解決吧！
勞動(dòng)關(guān)系工傷
一、雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么？
所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。
二、雙重勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
雙重勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡的特殊歷史條件下的產(chǎn)物。一方面，它適應(yīng)了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善階段，社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力配置的要求；另一方面，它又不適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這一尷尬的地位使得雙重勞動(dòng)關(guān)系即具有明顯的優(yōu)勢(shì)，又具有突出的弊端，而且優(yōu)勢(shì)與弊端相互糾纏，不可分割。
三、雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償由誰(shuí)出？
對(duì)于存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的人員，目前面臨的一個(gè)難題是，在交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，會(huì)在用人單位之間產(chǎn)生推諉的問題，導(dǎo)致交費(fèi)方式、數(shù)額、連續(xù)性等產(chǎn)生混亂，也使得社保部門不好管理。一旦職工出現(xiàn)工傷，未交費(fèi)的用人單位就會(huì)推脫責(zé)任，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建議國(guó)家盡快出臺(tái)這方面的、統(tǒng)一的、具有可操作性的辦法。
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