在我國，有勞動法保護職工的合法權益，所以一旦員工出現了工傷，就可以按照法律條例向所在單位提出工傷補償，那么工傷解除勞動關系經濟補償金是多少？什么是勞動關系？名律師為大家揭曉！
工傷解除勞動關系經濟補償
一、什么是勞動關系？
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。
二、職工下落不明怎么賠付？
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
三、工傷解除勞動關系經濟補償金是多少？
如果因為工傷，職工以個人原因提出解除勞動合同關系的話，是不能要求用人單位支付經濟補償金的；如果是因為用人單位存在過錯，勞動者提出解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付經濟補償金。具體如下：
根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工傷解除勞動關系經濟補償
工傷解除勞動關系經濟補償金是多少？什么是勞動關系？名律師覺得只要勞動者被認定為工傷，即便單位解除勞動關系，也需要賠付勞動者工傷賠償金！
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