現在有些單位為了維護自身利益，選擇在員工出現工傷的時候解除勞動關系，其實這種方法是錯誤的哦，那么工傷解除勞動關系可以嗎？什么是勞動關系？下面就讓名律師的專業工傷律師告訴大家吧！
工傷解除勞動關系
一、什么是勞動關系？
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
二、如何認定勞動關系？
勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”
三、工傷解除勞動關系可以嗎？
工傷治療期間，相關單位不能解除勞動關系，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是《工傷保險條例》明確規定的。至于這個治療期有多長，一般來說以醫院的診斷為準，但最長不能超過24個月。也有一些地方的勞動部門有比較詳細的規定，比如骨折能休多少多少天。如果你的確因傷不能堅持工作，又有醫院的證明之類的，你可以不去上班，如果單位不給你發工資，你可以向勞動部門舉報。
工傷解除勞動關系
工傷解除勞動關系可以嗎？什么是勞動關系？名律師認為除特殊原因外，用人單位是不能單方解除勞動關系的，而且還要支付員工工傷賠償金！
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