一般在工傷糾紛中，勞動(dòng)者要向特定機(jī)構(gòu)提交工傷鑒定申請，所以需要一段時(shí)間，那么工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些？下文名律師就為大家介紹一下！
工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效
一、如何確定勞動(dòng)爭議的訴請范圍？
有人認(rèn)為，法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，所針對的內(nèi)容是勞動(dòng)爭議仲裁的裁決內(nèi)容是否合規(guī)，對不合規(guī)的情況予以糾正。實(shí)際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當(dāng)事人的訴訟請求而非其他。就勞動(dòng)爭議的訴訟而言，只要當(dāng)事人的訴訟請求沒有超越原勞動(dòng)仲裁申請的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人所提出的訴訟請求就屬于合規(guī)的訴訟請求，法院就應(yīng)當(dāng)圍繞該訴訟請求展開審理。
二、勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些？
1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人
4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5．調(diào)解
6．調(diào)解不成，裁決。
三、工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？
工傷認(rèn)定后申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)有效。
相關(guān)的法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效
工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些？由于工傷鑒定的時(shí)間比較長，所以名律師提醒大家，遇到工傷后一定要及早進(jìn)行工傷認(rèn)定！
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