現(xiàn)在許多用人單位會(huì)選擇私了的方式，解決其與勞動(dòng)者發(fā)生的工傷糾紛，但是在私了的過程中，一定要簽訂私了協(xié)議書，那么工傷私了協(xié)議有法律效力嗎？工傷申請(qǐng)需要注意哪些時(shí)間段？名律師為大家進(jìn)行講解！
工傷私了協(xié)議
一、認(rèn)定工傷時(shí)需要注意什么？
按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門，其他部門比如法院、醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)或者發(fā)生工傷事故的單位等等，均無權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定。這就決定了工傷認(rèn)定是一種行政行為。因此，如果認(rèn)定工傷的機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)保障行政部門，法院也不應(yīng)受理當(dāng)事人提起的有關(guān)工傷賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。
二、工傷申請(qǐng)需要注意哪些時(shí)間段？
1、48小時(shí)
勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位采用書面形式報(bào)勞動(dòng)保障行政部門的，要在48小時(shí)內(nèi);
職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同為工傷。
2、10個(gè)工作日
勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)材料進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
3、15個(gè)工作日
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
三、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎？
從立法的精神和目的來看，法律設(shè)定但書條款(最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋[2010]12號(hào))第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。)，目的在于保護(hù)弱勢(shì)方在緊急情況下簽訂的不公平協(xié)議能得到法律公正的保護(hù)，顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。
工傷私了協(xié)議
工傷私了協(xié)議有法律效力嗎？工傷申請(qǐng)需要注意哪些時(shí)間段？當(dāng)然認(rèn)可了，而且在法律上這種私了方式也是有法律支持的，所以名律師覺得，能夠私了對(duì)雙方都有利！
弘升工傷律師
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