現(xiàn)在的意外是比較常見的，當(dāng)這些意外符合一些要求之后，就被認(rèn)定為工傷，工傷需要賠償?shù)臅r候會容易起爭議，所以往往會走到仲裁的那一步，那么現(xiàn)在的工傷爭議仲裁時效是多久呢？
工傷的仲裁時效是多久呢？
名律師稱勞動爭容議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
工傷爭議仲裁時效
工傷爭議時效的起算點的確定是怎么確定的？
據(jù)名律師介紹在勞動爭議仲裁實踐中，工傷爭議時效的起算大致有以下四種：事故發(fā)生日；醫(yī)療終結(jié)日；工傷認(rèn)定日；工傷定殘日。筆者認(rèn)為應(yīng)以醫(yī)療終結(jié)日作為工傷爭議時效的起算點。理由如下：醫(yī)療終結(jié)后，只要工傷職工與用人單位因工傷醫(yī)療費用或傷殘撫恤補(bǔ)償問題意見不一而產(chǎn)生爭議，工傷職工即可認(rèn)為對方已侵犯其權(quán)利。若以事故發(fā)生日作為時效的起算點，難免對工傷職工要求過于苛刻，而且工傷事故剛發(fā)生，只要用人單位按照需要支付醫(yī)療費用，不能認(rèn)為對工傷職工造成侵權(quán)，況且工傷職工在此時也難以行使申訴權(quán)利。
工傷爭議仲裁時效
認(rèn)定工傷爭議仲裁時效應(yīng)注意幾個問題？
在醫(yī)療終結(jié)日之前，工傷職工尚處在住院醫(yī)療期間，不能行使投訴或申請仲裁的權(quán)利，即使知道權(quán)利被侵犯已超過法定申請仲裁時效，也應(yīng)視為有正常理由超過時效，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。從醫(yī)療終結(jié)之日起60日內(nèi)，只要工傷職工或其家屬向勞動行政部門進(jìn)行工傷投訴，或向勞動鑒定委員會申請評定傷殘等級。均可認(rèn)為工傷職工已向勞動部門主張權(quán)利，至于勞動行政部門在進(jìn)行事故調(diào)查、工傷認(rèn)定以及勞動鑒定委員會組織傷殘等級評定用了多少時間都不能認(rèn)為工傷職工的申請超過仲裁時效。綜上所述，雖然目前我國對勞動者的工傷申訴沒有明確的時效規(guī)定，但在仲裁實踐中，以工傷職工的醫(yī)療終結(jié)日作為工傷爭議申請仲裁時效的起算點，既便于操作，又有利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，也比較符合《勞動法》的立法宗旨。
工傷爭議仲裁時效是有一定的時間的，據(jù)名律師介紹，一般來說工傷爭議仲裁時效是一年的時間，更多詳情可以咨詢了解一下。
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