現(xiàn)在很多人在進(jìn)入單位的時(shí)候,會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū),殊不知一旦在工作中發(fā)生工傷事件,單位是不會(huì)按照工傷條例進(jìn)行賠償?shù)模敲从袆趧?dòng)協(xié)議書(shū)工傷后怎么辦?勞動(dòng)協(xié)議書(shū)的訂立規(guī)則是什么?名律師為大家說(shuō)一下!
勞動(dòng)協(xié)議書(shū)
一、勞動(dòng)協(xié)議書(shū)有哪些要素?
勞動(dòng)合同,是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。
勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。
二、勞動(dòng)協(xié)議書(shū)的訂立規(guī)則是什么?
訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。
勞動(dòng)合同訂立方法
1、原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2、簽訂 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、有勞動(dòng)協(xié)議書(shū)工傷后怎么辦?
簽訂的是勞務(wù)合同,是不能按照工傷事故進(jìn)行處理,可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理,要求用人單位按照工傷損失來(lái)給予賠償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
第十八條 被侵權(quán)人死亡的,其近親屬有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為單位,該單位分立、合并的,承繼權(quán)利的單位有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人死亡的,支付被侵權(quán)人醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等合理費(fèi)用的人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人賠償費(fèi)用,但侵權(quán)人已支付該費(fèi)用的除外。
勞動(dòng)協(xié)議書(shū)
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