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　　工傷有很多種，相信很多朋友都是不太了解工傷的認定范圍，那么工作中發病算不算工傷？下面就讓名律師告訴大家工作中發病到底算不算工傷，如果你有這方面的疑問的話，不妨進來文章了解一下吧。

　　上班期間突發疾病算不算工傷

　　《工傷保險條例》規定了認定工傷的原則：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”?；诒Ｗo勞動者的出發點，《工傷保險條例》規定了一些視同工傷的情形，包括“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。也就是說，上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。

　　工作中發病算不算工傷

　　律師建議：對于工傷勞動者，按照規定的停工留薪期辦理，對于非工傷勞動者患病，可以依據醫療期來管理。用人單位應加強假期管理，及時跟進勞動者的傷情變化情況，避免出現勞動者“泡病假”的情況。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:

　?。ㄒ唬?在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　?。ㄈ?職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　工作中發病算不算工傷

　　工傷申報流程

　　1、單位位申請

　　職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

　　未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

　　2、受理

　　如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

　　3、審查

　　對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

　　4、認定

　　勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

　　工作中發病算不算工傷？通過上面由名律師所給出的答案之后，各位朋友都了解到了工傷的認定法律條知識，希望大家在工作之余也要保護好自己的身體，畢竟健康才是最重要的。