工傷事故是員工和企業(yè)都無法預(yù)知的,所以很多用人單位都會幫旗下的員工購買工傷保險,這樣在突發(fā)事故來臨時有對應(yīng)的處理方案。那么下面就讓我們跟名律師小編來看看工傷保險是怎樣的,跟員工工傷意外保險有什么區(qū)別?
工傷保險
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認(rèn)定:勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時,工傷不管什么原因,責(zé)任在個人或在企業(yè),都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。
工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病,并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用,也包括保障基本生活的費用。
2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關(guān)政策規(guī)定,確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作,待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。
工傷保險
員工工傷意外險和工傷保險的區(qū)別
很多人聽到員工工傷意外險,以為這個就是工傷保險。但其實二者是有區(qū)別的,具體如下:
1.性質(zhì)不同。員工工傷意外險屬于商業(yè)保險,是企業(yè)為員工提供的公司福利,可買可不買。而工傷保險則是社會保險的一部分,企業(yè)必須為在職職工購買。
2.保障內(nèi)容不同。員工工傷意外險屬于意外險范疇,無論何時受到傷害,員工都可以申請理賠。而工傷保險的保障內(nèi)容只限于參保人員在上下班和工作時間內(nèi)因為工作原因受到的傷害。
3.保額不同。員工工傷意外險的保額可以由企業(yè)與保險公司協(xié)商,可以自由選擇。工傷保險的保額由國家社保部門規(guī)定,一次性工傷死亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
員工工傷意外險和工傷保險可否兼得
很多企業(yè)為了加強企業(yè)的凝聚力,會設(shè)置很多員工福利,比如說給在職職工在工傷保險之外再買一份員工工傷意外險。那么如果員工在工作期間因為意外事故發(fā)生損傷,是否可以同時獲得這兩份保險的賠償呢?
根據(jù)我國勞動保障部分的相關(guān)規(guī)定,工傷保險是必須參加的社會保險,只要員工是在工作期間遭遇意外傷害,則肯定會獲得工傷保險的賠償。
而員工工傷意外險屬于商業(yè)保險,是企業(yè)給員工的額外福利,如果員工遭遇的意外事故符合保險公司的理賠條件,那么相應(yīng)的保險公司也應(yīng)該理賠。
這是因為員工工傷意外險是意外保險,意外保險的理賠采取給付方式,不管被保險人是否有其他的補償,保險公司都應(yīng)該根據(jù)保險合同的約定進(jìn)行賠償。
工傷保險
如果員工工傷保險和意外保險都有購買的話,在工傷鑒定報告出來后,都可以進(jìn)行理賠申請。上述就是名律師小編為大家分析的關(guān)于工傷保險是怎樣的,跟員工工傷意外保險有什么區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容。