我們現在上班都是需要簽訂勞動合同的，當我們工傷的時候，可以依據勞動法進行工傷認定，那么現在的新勞動工傷法規定怎么進行工傷認定呢？職工的哪些行為屬于工傷呢？
哪些行為屬于工傷？
據名律師介紹職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
新勞動工傷法
提出工傷認定申請應當提交哪些材料呢？
工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
新勞動工傷法
新勞動工傷法是怎么進行工傷認定的？
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
名律師稱，當我們遭遇工傷的時候，可以按照新勞動工傷法來認定我們的工傷行為，按照步驟，我們就可以得到我們的工傷賠償了。
弘升工傷律師
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